福岡県は子育て支援を地方自治体でも積極的に行っています。我が社は、女性スタッフを積極的に採用することにしております。女性ならではの仕事に対する姿勢が、この業界に新しい価値を生み出し、我が社の存在価値を高めると感じたからです。

我が社では、次のような取り組みを行っています。

◯子供を持つ女性を積極的に採用します。
◯ＰＴＡ活動など、子供の幼稚園・小学校・中学校の学校行事の優先的な参加を促していきます。
◯子供の病気など体調変化による急な欠勤、早退、遅刻に柔軟に対応します。
◯2ヶ月に1回、女性社員だけの「ランチ会」を開催し、女性同士のコミュニケーションを図り、日頃の子育ての情報交換に活用します。

我が社では、女性スタッフは、仕事より子育て優先です。ですので子育てによる早退・欠勤・遅刻は誰もが自由ですし、それを咎める人もいません。誰かが休んだ時は、その時にいるメンバーでカバーし合います。「お互い様」の気持ちを育てることにより、助け合いの精神による仕事の進め方を行っています。

コミュニケーションも大切ですので、女性だけの「ランチ会」を２ヶ月に１回行っています。彼女たちが自分で企画してお店を決めます。男性軍はお留守番と電話番です。普段女性がやっている仕事を男性も積極的に行い、お互いの立場を知り、尊重しあう気持ちを養います。

そうすれば、女性スタッフは自分の潜在能力を発揮して、仕事の質と量を自分で高めていきます。自分で考えて、自分で行動するようになります。男性も女性も会社も家庭もお互いがWIN・WINの関係性を作っていきます。

我々は建設関連の中小企業です。仕事そのものは、優しいものではなく、むしろ厳しさいっぱいの仕事をたくさんこなさねばなりません。
だからこそ、お互いを認め、助けあう社風を作り、働くことに価値を感じる会社にしたいと思っています。